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BIENVENUE CHEZ JOB2DAY

Le lab d'innovation RH

Nous utilisons des nouvelles technologies pour résoudre les problématiques RH de plus de 200 entreprises
EN SAVOIR PLUSDEMO GRATUITE
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BIENVENUE

Les trois règles du Lab

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Règle n°1

Résoudre un vrai problème

Trop d’entreprises créent des solutions à des problèmes qui n’existent pas.

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Règle N°2

Créer des produits simples

Si vous ne savez pas utiliser nos produits avant même d’être formés, nous avons échoué.

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Règle n°3

Faire une différence

Avec nos produits, nous cherchons à avoir un impact social et à faire la différence (d’où le <> de notre logo).

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RECRUTEMENT

HANDICAP
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APPLI

FORUMS
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MOBILITÉ

INTERNE
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CAMPAGNE

ALTERNANCE
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RECRUTEMENT

AFRIQUE
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NOTRE MISSION :

Créer des solutions à des problèmes qui existent vraiment

Chez Job2Day, nous avons une obsession : résoudre des problèmes. 

Cela peut sembler évident, mais nous avons le sentiment que beaucoup de startup créent des solutions à des problèmes qui n’existent pas. Cela n’empêche pas certaines d’entre elles d’avoir un grand succès, mais pour autant, notre mission est d’utiliser les nouvelles technos pour répondre à des problématiques des RH. 

C’est la raison pour laquelle, dès que nous avons l’idée d’un nouveau produit, la permière chose que nous faisons est de rédiger quelques slides présentant le concept, et la 1ère slide est toujours " Le problème ".

Découvrez NOS SOLUTIONS
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CHALLENGE N°1

Handicap : Comment trouver des personnes en situation de handicap correspondant à vos besoins de recrutement ?

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Handi2Day : le salon en ligne dédié aux candidats en situation de handicap

Vous avez du mal à identifier des candidats en situation de handicap correspondant à vos critères (niveau d’études, métier, ...) ? Vous avez du mal à mobiliser vos recruteurs/opérationnels et à les faire participer à des forums handicap ? Vous avez le sentiment de revoir tout le temps les mêmes candidats, et de recevoir des candidatures hors cadre ? Vous souhaitez mettre en place une opération vous permettant de recruter tout en sensibilisant vos collaborateurs sur le sujet du handicap ?

Il est temps de découvrir Handi2Day, le salon en ligne dédié aux candidats en situation de handicap.

DECOUVREZ Handi2Day
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Handi2Day : les points forts

63% de candidats bac+2 et plus, 4000 entretiens réalisés en 4 jours avec des candidats présélectionnés, plus de 500 recruteurs mobilisés de France entière, 53% de candidats retenus suite à une entretien, un évènement repris par les principaux médias, un évènement sous le Haut Patronage du Président de la République, organisé en partenariat avec Pôle Emploi.

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Etude de cas : LCL

Découvrez comment LCL a recruté X conseillers clientèles en une édition d’Handi2Day

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CHALLENGE N°2

Forums : Comment gérer efficacement les CV papier récoltés sur les forums ?

Vous participez à un grand nombre de salons/forums écoles ? Vous demandez aux candidats rencontrés sur le salon d'aller postuler sur votre site internet, tout en sachant qu’une bonne partie d’entre eux ne le feront jamais ? Vous n’avez pas de statistiques ni de mesure du ROI des évènements auxquels vous participez ? Vous aimeriez savoir combien de candidats vous avez recruté dans l’année suite à des salons ? Vous ne donnez pas de réponses aux candidats que vous rencontrez sur les forums ? Vous rêvez de pouvoir retrouver sans effort les CV dans votre ATS dès votre retour du salon ?

Il est temps de découvrir Inmind, l’appli forum qui vous permet de scanner les CV des candidats, de les envoyer en un clic dans votre ATS, et d’obtenir en temps réel des statistiques sur vos salons.

DECOUVREZ INMIND
LES POINTS FORTS :

Tous vos CV dans votre ATS en un clic
Des statistiques détaillées sur vos salons en temps réel
Gestion automatisée des réponses candidats
Une technologie compatible avec tous les ATS
Aucune intervention de vos équipes SI ou de votre ATS n’est nécessaire

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ETUDE DE CAS : DELOITTE

Découvrez comment Deloitte a divisé le temps consacré à la gestion des CV récoltés sur les salons.

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CHALLENGE N°3

Mobilité interne : Comment dynamiser la mobilité interne dans un grand groupe ?

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Mobilidays : Votre salon en ligne dédié à la mobilité interne de vos collaborateurs

Vous êtes un grand groupe ? Vous souhaitez promouvoir et favoriser la mobilité interne au sein de votre entreprise ? Vos collaborateurs ne sont pas suffisamment informés des métiers et possibilités d’évolution au sein de votre entreprise ? Vous êtes implantés sur plusieurs sites géographiques et vous souhaitez organiser un évènement dédié à la mobilité interne ? 
Vous allez aimer Mobilidays, la plateforme qui vous permet de créer un salon en ligne de mobilité interne dédié à votre entreprise.

Découvrez MOBILIDayS
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Les points forts

Un évènement brandé aux couleurs de votre entreprise et réservé à vos collaborateurs
Une solution idéale pour faciliter les échanges sur des sites distants et faire découvrir les métiers de votre groupe
L'occasion de mener une campagne de communication interne

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Etude de cas : Orange

Découvrez comment Orange a réalisé 1000 entretiens de mobilité interne sur la France entière en deux jours

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CHALLENGE N°4

Alternance : Comment recruter un grand nombre d'alternants sans surcharger mes équipes ?

Vous devez recruter un grand nombre d’alternants chaque année ? Vous recherchez un moyen efficace de traiter ce grand volume de candidatures et d’impliquer des managers dans le process ? Vous souhaitez communiquer une image dynamique et innovante auprès d’un public jeune ?

Découvrez Alternance2Day, le salon en ligne dédié à l’alternance, organisé en partenariat avec l’Etudiant et Skyrock. 

Découvrez AlterNANCE2day
AlterNANCE2Day : les points forts

Une campagne de communication nationale et des portée par des médias puissants (Skyrock, L’Etudiant)
La possibilité d'impliquer directement les opérationnels dans le process
Des entretiens automatiquement programmés selon les dispos des recruteurs
Une image dynamique et innovante

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CHALLENGE N°5

Afrique : Comment recruter des cadres internationaux sur pour vos filiales en Afrique ?

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Southcareers : le salon international dédié aux carrières en Afrique

Votre entreprise est une multinationale implantée en Afrique ? Vous avez du mal à identifier des profils correspondant à vos critères et désireux de travailler en Afrique ? Vous avez tenté de participer à des salons physiques thématiques sans arriver à faire de recrutement ? Vous aimeriez pouvoir impliquer vos différentes filiales dans un évènement sans contrainte logistique. Vous aimeriez atteindre des candidats du monde entier  (basés ou non en Afrique) sans multiplier les salons ?

Il est temps de découvrir Southcareers, le salon en ligne dédié aux carrières en Afrique, qui vous permettra de passer des entretiens avec des talents sélectionnés du monde entier sans vous déplacer. 

Découvrez southcareers
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Southcareers : les points forts

Des candidats présélectionnés du monde entier en fonction de vos critères de recrutement
Toutes vos filliales impliquées sur un même évènement sans se déplacer
Atteignez des candidats du monde entier sans vous déplacer (et réalisez l’équivalent de plusieurs salons à Paris, New York, Dakar... en un seul évènement)
Un évènement repris par les principaux médias (RFI, Africa N°1, Jeune Afrique...)

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TEMOIGNAGES

Ils parlent de nos solutions

HANDI2DAY est un formidable outil de recrutement et de sensibilisation

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Florence
FNAC

Nous rencontrons - et recrutons - des candidats que nous ne voyons pas sur les autres salons

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Stéphanie
Solvay

Handi2Day est le seul salon capable d'attirer instantanément des profils au niveau national

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Amélie 
Brinks

HANDI2DAY est un formidable outil de recrutement et de sensibilisation

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Florence
FNAC

Nous rencontrons - et recrutons - des candidats que nous ne voyons pas sur les autres salons

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Stéphanie
Solvay

Handi2Day est le seul salon capable d'attirer instantanément des profils au niveau national

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Amélie 
Brinks
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Quelques clients

Ils font partie des 200 entreprises qui utilisent nos solutions

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